Le « Développement Durable », Un modèle d’excellence pour l’organisation

 « Répondre aux besoins des générations du présent sans compromettre la capacité des générations futures de répondre aux leurs  »

Our Common Future, Gro Harlem Brundtland, 1987

Si le contexte socio-économique actuel représente un obstacle au développement de nombreuses activités, il constitue également un facteur d’émergence de modes de gestion orientés vers de nouvelles préoccupations. Ainsi les politiques visant à promouvoir des activités durables et respectueuses de l’environnement sont placées sur le devant de la scène et seules les structures réactives, optant pour un développement responsable, semblent être en mesure de survivre aux turbulences.
Les crises sociales, alimentaires, financières et environnementales semblent avoir dénoncé les limites de certains systèmes et amorcé l’entrée dans une nouvelle ère, celle de la responsabilité sociétale et écologique de chacun.
Les structures employant du personnel sont les premières concernées et leur activité soumise à des exigences nouvelles de la part du client ou de l’usager. Le développement durable  n’est plus un luxe intellectuel pour les décideurs sociaux mais un outil incontournable de gestion intégrant une dimension éthique et déontologique consistante.
Chez P.V.S Europe nous pensons que la promotion superficielle et théorique du concept de développement durable doit laisser place à des initiatives efficaces, capables de conjuguer performance économique et gestion responsable des ressources.
Le choix d’une collaboration avec P.V.S Europe reflète une adhésion de l’organisation aux valeurs qui nous animent et qui sont celles d’un développement responsable. Nos principes de solidarité, de participation active et de précaution symbolisent une implication totale de P.V.S Europe dans une démarche d’excellence afin de manière concrète aux problématiques actuelles. Optimiser ses performances tout en réduisant au minimum l’impact négatif de son activité sur l’environnement est le défi que nous nous sommes lancé.
C’est à travers la viabilité économique, la durabilité écologique et l’équité sociale que P.V.S Europe s’attache à créer une valeur qui soit durable et partagée.
Politique sociale :
- Analyse pluridisciplinaire des situations de travail des employés et étude ergonomique.
- Travaux effectué à l’aide de télécommandes, plus de charges lourdes à soulever, ni pelle, ni pioche.
- Emploi local de personnel sur sites d’implantations, en France et à l’étranger
- Redistribution équitable d’un pourcentage du CA entre les salariés
- Implication de tous les salariés dans les orientations stratégiques et politiques de l’entreprise